GENERATION X - LEBEN UND VERMITTLER IN ZWEI SPHÄREN

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Sind Sie zwischen 1965 und 1980 geboren? Dann gehören Sie zur Generation X. Ich übrigens auch. Wikipedia sagt, gekürzt, Folgendes dazu: Die Generation X, auch als Gen X abgekürzt, ist die den Baby Boomern folgende Generation. Dieser Begriff wird vor allem im anglo-amerikanischen Sprachraum für eine Generation benutzt, die in den frühen 1960er bis in die frühen 1980er Jahre (bzw. zwischen 1965 und 1980) geboren wurde. Auf die Generation X folgt nach verbreiteter Ansicht die Generation Y. Aktuell wächst Generation Z heran.

Bildquelle: „Den Digital Workplace entdecken“ – United Planet

Das ist eine spannende Konstellation. Die Generation X ist nämlich die Übergangsgeneration zwischen dem industriellen und dem digitalen Zeitalter. Während unsere Eltern fast gänzlich ohne technische Hilfs- und Kommunikationsmittel gross geworden waren, war unsere Jugend durch den Beginn der Medienrevolution und technologische Neuerungen geprägt. Walkman, Mikrowelle, Videokameras … und irgendwann hatten die Ersten von uns einen PC bei sich zu Hause. Sie erinnern sich bestimmt an die Commodores, Ataris oder Sinclairs … Wir sind die Digital Immigrants - das Internet lernten wir nämlich erst im Erwachsenenalter kennen. Und mein erstes Smartphone hatte ich mit 38 Jahren.

Einschneidende Erlebnisse unterschiedlicher Art

Wir haben keine traumatischen Verluste und Mängel erlebt, so wie unsere Grosseltern und Eltern während und nach dem Zweiten Weltkrieg, der, wenn auch in ganz anderer Form, auch an der Schweiz nicht spurlos vorübergegangen ist. Aber wir sind sogenannte Kriegsenkel und wurden durch die Erzählungen mit dem Thema konfrontiert. Unsere Erziehung war durch den Wunsch nach Kontinuität und Sicherheit, den unsere Grosseltern und auch unsere Eltern in sich trugen, geprägt.

Krisen, die wir miterlebt haben, waren vor allem wirtschaftlicher und ökologischer Natur. Die Scheidungsraten nahmen zu, wir erlebten die Öl- und andere Wirtschaftskrisen. Tschernobyl, die Vergrösserung des Ozonlochs und gesundheitliche Bedrohungen wie zum Beispiel durch Aids führten zu Unsicherheit.

Generation X - Die Generation Bourn out

Man sagt der Generation X auch nach, dass ihr das Leben in der Überflussgesellschaft eine gewisse Entscheidungsschwäche beschert hat. Irgendwie verständlich: Auf der einen Seite die Erziehung, welche nach Kontinuität und Sicherheit strebt und auf der anderen Seite die Chancen und die reizvolle Dynamik der Digitalisierung. Die Generation X mittendrin – hin und hergerissen von der Frage, was denn das Richtige sei … Vermutlich ist das auch mit ein Grund, weshalb die Generation X immer wieder auf der Suche ist und sich nirgends zugehörig fühlt.

Zudem sorgt die Dynamik dafür, dass sie ständig das Gefühl hat, von der Zeit überholt zu werden. Das bringt Stress und Leistungsdruck mit sich. Spricht man deshalb auch von der Generation Burnout?

Im Job mehr Revolution als Evolution

Während für unsere Grosseltern die eigenen vier Wände das Lebensziel waren, war es für die Baby Boomer die Arbeitsplatzsicherheit. Die Generation X strebt, so sagt man ihr nach, nach Work-Life-Balance. Karriere ja, aber sie soll auch Spass machen. Auf der anderen Seite tun sich viele von uns oftmals schwer mit Themen wie Home Office, flexiblen Arbeitsplätzen und sonstigen neuen Arbeitsmodellen. Digital Nomads? Wie soll das denn gehen? Exoten!

Fast unbegrenzte Möglichkeiten auf der einen Seite, Verlustängste und traditionelle Werte auf der anderen Seite. Was ist richtig, wo führt die Reise hin? Ich erlebe dieses Hin- und Hergerissen sein bei meinen Klienten im Business Coaching immer wieder. Vor allem im Job: „Ich will eine Veränderung, etwas Neues. Aber was?“ – „Und wie packe ich es an?“ – „Ich kann doch nicht mein ganzes Leben auf den Kopf stellen.“ – „Eigentlich würde ich ja lieber … aber das geht doch nicht.“ Viele tun sich schwer mit einer Veränderung und scheuen sich davor, es anzupacken. Also lieber zurück in die Komfortzone. Bis langsam aber sicher die Midlife Crisis vor der Türe steht …

Wir erleben in der Arbeitswelt einen gewaltigen Umbruch. Vermutlich werden wir in Zukunft dank Digitalisierung und künstlicher Intelligenz nicht nur einen Job ausüben und unsere Fähigkeiten auch in anderen, neuen Berufen einbringen. Zudem werden wir uns neue Skills aneignen (müssen). Genau hier ist es von Vorteil, dieser sogenannten Übergangsgeneration anzugehören. In der Mitte zu stehen heisst, von beiden Seiten zu profitieren – weil man eben beide Seiten und ihre Vor- und Nachteile kennt. Das führt dazu, dass man mit dem nötigen Respekt und einer realistischen Betrachtungsweise, aber trotzdem offen und interessiert, der Vielzahl an Innovationen und neuen Möglichkeiten begegnet. Zudem fällt der Generation X dadurch vermehrt eine Vermittlerrolle zwischen den Babyboomern und den Generation Y und in Kürze Z, zu.

Was machen wir denn nun daraus?

Ich bin fest davon überzeugt, dass man sich heute neben einer Hauptbeschäftigung Raum und Zeit für eine zusätzliche Nebenbeschäftigung schaffen und diese wachsen lassen kann – ohne dass man grosse Abstriche bei der Lebensqualität machen muss. Mehr verträgt es zurzeit vermutlich nicht – das habe ich selbst schon ein paar Mal in meinem Leben schmerzhaft erfahren müssen. Aber das wird das Thema eines anderen Beitrags sein.

Die Generation X wird also als die Generation in die Geschichte eingehen, die mit einem Bein in der analogen und mit einem in der digitalen Welt steht. Stabilität und Kontinuität vs. Dynamik und steter Wandel. Wer es versteht, beide Sphären zu verknüpfen und sich die jeweiligen Vorteile zu eigen macht, kann eigentlich nur gewinnen.

Passend zu diesem Thema und wie die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert, biete ich ein Inspirationsreferat oder einen ganztägigen Workshop an. Mehr Informationen erhalten Sie hier.

Gehören auch Sie zur Generation X und wollen Sie, Ihre weitere Zukunft sinnvoll gestalten? Nehmen Sie mit mir Kontakt auf. Wir finden gemeinsam eine Antwort.